5-10x
错误招聘代价（月薪）
30%+
简历存在虚报
20min
察迹完成背调
为什么招聘背调越来越重要？
简历造假率居高不下
调查显示，超过30%的求职者曾虚报学历、工作经历或业绩数据。入职后发现时，损失已无法挽回。
社媒可见简历看不到的一面
一个人在微博、知乎的真实言论，往往比精心准备的面试回答更能反映其价值观、工作态度和潜在风险。
传统背调耗时长、覆盖浅
电话核查前雇主需要3-5天，且只能获取有限的基础信息。社交媒体背调可在20分钟内提供更立体的画像。
招聘背调 · 6大核查维度
1
工作经历真实性
脉脉/Boss直聘职业时间线核实
2
学历背景核查
校友社区/学术平台交叉验证
3
职业口碑分析
大众点评/看准网/脉脉评价
4
公开言论与价值观
微博/知乎态度与立场分析
5
诚信与合规风险
失信被执行人/历史诉讼筛查
6
负面舆情检测
投诉/纠纷/劳动争议记录排查
合法合规：个人信息保护法指引
企业在进行候选人背调前，建议在《劳动合同书》或单独告知书中说明背调流程并获得候选人知情同意。 察迹仅分析候选人主动公开发布的社交媒体内容，不获取私人信息，合规使用。